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Un accidente in itinere ocurre en el trayecto de ida o vuelta al trabajo. Para considerarlo así, el punto de salida y llegada debe ser el trabajo o la vivienda, sin desviaciones.

En estos casos, para que se pueda incurrir en responsabilidad penal, la persona que revela los secretos debe haber accedido a los mismos aprovechando su posición en la empresa (como puede ser el caso de los trabajadores, los administradores de la sociedad o los proveedores de servicios). Esta posición implica además el deber de proteger los secretos empresariales de la empresa.

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La cláusula de confidencialidad se constituye como un instrumento mediante el cual las corporaciones pretenden proteger sus intereses respecto a un uso inapropiado de sus trabajadores en beneficio propio, o de otra empresa de la competencia, durante la relación laboral, o cuando esta termine.

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No pasa muchas veces, pero click for more info sí de vez en cuando: un empleado abandona su empresa para trabajar en otra o montar su propio negocio. Y con él se lleva una lista de clientes de la que hasta ese momento había sido su casa.

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[7] En los mismos términos la SAP Valencia de 7 de enero de 2014 , se establece que «la doctrina establecida por el Tribunal Supremo es clara y basta con la obligación lawful de reserva impuesta a todos los trabajadores para que quede integrado el delito previsto en el artículo 279 del Código penal , sin necesidad, como pretenden las defensas, de que esa obligación sea reiterada por otra disposición lawful o por una cláusula contractual que redunden en imponer una prohibición de divulgar los secretos de empresa que las normas legales citadas ya establecen para todos los trabajadores”.

Quizás te encuentras en un momento tan difícil que en lo único en que piensas es en rendirte. Es una etapa compleja donde generalmente sientes que nada de lo que haces te sale bien y sin duda la depresión parece ser tu única amiga.

En todo caso, es necesario que la revelación de los secretos de la empresa y los potenciales daños que se puedan producir queden debidamente descritos en la carta de despido disciplinario dirigida al trabajador que comete la infracción.

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La que suponga una imposición en los contratos de trabajo de restricciones no previstas legalmente.

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